29|09|2014
08:57

Тонкости подбора персонала

Эффективное функционирование предприятия в современной бизнес-среде, возможно только при грамотной кадровой политике. Правильно подобранный персонал – такой же важный момент, как наличие оборотных средств или производственных мощностей.

Поиск персонала самостоятельно или через агентство

Как организовывается подбор персонала внутри компании? Обычно создается отдел кадров (а то и просто привлекается обычный сотрудник), который занимается заполнением открытых вакансий. При этом предприятие несет такие риски и издержки:
• зарплата кадровика;
• расходы на рекламу и сайты, связанные с работой;
• риски ухода сотрудника после испытательного срока или обучения;
• приостановка работы в случае болезни или отпуска кадровика;
• ущерб, что приносит бизнес-процессам длительное отсутствие сотрудника по открытой вакансии.

За сумму, что колеблется от 10 до 25% годового дохода приведенного сотрудника, кадровое агентство берет вышеперечисленные риски на себя.

Подбор персонала через агентство

Кадровые агентства например это, занимаются такими видами подбора персонала:
• массовый рекрутинг – поиск людей на типовые вакансии, которые обладают достаточно прозрачными критериями выбора;
• Executive search – поиск редких специалистов. Пожалуй, самая сложная и дорогая процедура в сфере подбора качественного персонала. Подразумевает глубокие интервью с кандидатами, анализ их управленческих компетенций по ряду параметров, в том числе с помощью компьютера (Hogan), «слепая» оценка. С такой проблемой вряд ли справится штатный отдел кадров;
• HeadHunting – переманивание сотрудников с других компаний, даже если они на данный момент не собирались изменять место работы.

Обращаясь за помощью в кадровое агентство, предприятие получает такие преимущества:
• экономия времени и собственных ресурсов;
• результат – компетентный персонал. Агентство имеет в своем штате специалистов в большинстве сфер экономики. Кто как не профессионал сможет адекватно оценить навыки другого специалиста?
• минимизация кадровых рисков;
• длительное сотрудничество подразумевает гибкую систему скидок;
• увеличение экономической эффективности предприятия путем быстрого заполнения вакансий.

Доверяя поиск персонала известным агентствам, предприятие решает ряд своих задач за минимальную цену. А возможность грамотной организации корпоративных тренингов сложно переоценить.

  • PRO-Серпухов
  • Вконтакте
  • FaceBook

Комментарии (0) добавить комментарий