Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость.

Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.

❗ Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость: - не оплачиваются больничные и декретные; - пособие по уходу за ребенком будет минимальным; - оплачиваемый отпуск не предоставляется; - нет записи в трудовой книжке; - не идет пенсионный стаж; - вас могут уволить одним днем и пр.

📃 За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы: Для ИП: 5 000–10 000 ₽ Для юрлиц: 50 000–100 000 ₽ Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽

🔎 Что делать в таких случаях: можно подать обращение в Гострудинспекцию и ФНС.

✔ Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора и Ваша заработная плата не является официальной, Вы можете обратиться в МКУ «Управление по обеспечению социальных гарантий» по телефону «горячей линии»: 8-4967-37-50-19, по адресу: г. Серпухов, ул. Советская, д. 88, каб. 419, по эл. почте: trud301@mail.ru).